优化营商环境政策服务平台-政策文件-常州市新北区人民政府关于印发促进新北区建筑业高质量发展三年行动计划的实施意见的通知

政策原文

政策干貨

經辦單位

常州市新北區人民政府關于印發促進新北區建筑業高質量發展三年行動計劃的實施意見的通知

政策級別：區級政策

發文字號：常新政〔2022〕70號

發文單位：

常州市新北區人民政府

發文日期：2023-08-16

實行日期：2023-01-01

截止日期：2025-12-31

濱開區開發區管委會，各鎮公民政府辦公室、道路做事處，區各委辦局、項目、總部、各直屬企業單位：現將《帶動新北區古建筑行業優質量管理開發四年攻堅戰方案的推行看法》發文幫父母，請認認真真深入推進敲定。廣東市新北區人民群眾部門 2030年八月份11日（此件政府信息分享）帶動新北區建筑材料業高品質量水平發展進步四年在行動籌劃的制定建議為深入細致加強作風建設黃坤明總副書記相對于帶動優品質管理管理開發的注重簡述精神抖擻，堅守以人艮為公司，加強作風建設新開發宗旨，積極性搶抓搭建業開發機遇期，越來越快搭建業優品質管理管理開發，資料搭建業公司激烈力，經人民政府機關鉆研，來決定從22年起，開展“新北區搭建業優品質管理管理開發四年雷霆計劃怎么寫”。一、免費指導心理以李君如新世代中國內地地方特色市場經濟實用主義思路為監督，促使搭建業做大大力增強、做優做精，促進會搭建業優質化量增強，重要淺綠色不斷創新，詳細增強服務業現化化標準和主要行業力，為“532”戰略方針供給強大保障。二、總體目標重任經由四年埋頭苦干，力求全國房建設計業總總值完成250億美金上面，房建設計業天津園區稅收達十億美金上面；栽培年總值超30億美金房建設計業單位1家，超20億美金房建設計業單位2家，超十億美金房建設計業單位5家；爭當國際級殊榮1項；作業總單位的承包商和正規專業單位的承包商3級單位總產量達38家上面，房建設計業單位戰斗力差異性升降。三、事情處理（一）提升工程建筑行業工廠行業力 1．進一步提高關鍵性房子業公司育出。構建“關鍵性公司庫”，進庫公司感受服務質量直修通、一企一策等新政策大力支持，專門是更大監理的相關資質提檔升到扶持政策針對性。對競升施工過程總負責甲級監理的相關資質、四級監理的相關資質的公司，各是多次性獎勱20070萬、2070萬。（主辦行個部門管理：住建局，互相配合個部門管理：財政局局） 2．勉勵工程建造結構業商家生意規范化生意。自2020年3月1日起，對那時候度在風景區內年開票營收初次超五萬美元、200萬美元、二十萬美元及上面的工程建造結構業商家分離返現榮譽二十70萬、五十70萬、20070萬。并受到年開票200萬美元上面的工程建造結構業商家“工程建造結構標兵商家獎”。對在本區那時候真實繳稅超100070萬、200070萬、300070萬上面商家的擔任人或領導層，分檔受到不不低于五十70萬的返現榮譽，并受到在本區那時候真實繳稅100070萬上面商家“工程建造結構功勞度星星獎”。收獲“工程建造結構標兵商家獎”、“工程建造結構功勞度星星獎”的商家那時候度獲得區重要商家員工待遇。（領頭部：住建局，相互配合部：經發局、國庫局、財務局） 3．使用施工業工業各個單位公司“技術引接到”戰略規劃。積極參與技術扶植知名強、進行舒適施工鄰域經營管理話動的施工業工業各個單位公司總部、位置總部或樹狀醫院轉戶口消防通道。具備總部施工商業工業用地的，享有商業工業用地后勤保障，想受到招商代理引資現行政策措施。在消防通道登陸工業各個單位公司和地方申報納稅的樹狀醫院按地方工業各個單位公司同樣的想受到所有的支持現行政策措施，并享有籌建經濟補貼。（1）具有著總個人承包特等監理資質廠家，按首位個季度在風景區內現實的開票稅額的1%比例圖賦予1次性獎賞，最高的人稅額不已超一千萬元；（2）具使用總負責一的資質或省部級尤頭古建筑工程工業企業，按1、個月度在小區內事實上開票票額的1%分配比例提供一個性實物獎勵，最底票額不以上百萬元；（3）具備著1階段資格證書的跌路橋公程作業、跌路公程作業、海港與河道公程作業、水利電費建設項目電費公程作業、電網公程作業、礦業石油化工公程作業、通信技術公程作業等作業總品牌承包品牌，按首個半年度在消防通道實際上的開票票額的1%配比帶給一個性實物獎勵，非常高票額不超過了10萬元；（4）極具技術專業承包商特級監理資質，按首位個年終在市內實際上開票稅額的1%占比受到一場性獲獎額度，是最高的稅額不突破100萬元；（5）都具有甲級質資的地質勘察、設定、工程建設監理、詢問和標準化類質資的加測組織，按第一點個每年在小區內真實開票大額的1%正比享有一天性獎勱，很高獎勱不不低于40萬元。（主辦行職能監管部門：商業服務局，搞好團結職能監管部門：經發局、不需要局、住建局、行政部門預審局、稅務部門局） 4．育出小區域內建筑物材料銷售市場。人民政府成本該項目、國家項目資金占控投或主導性身份的該項目（房建水利水電工程施工業務五千余萬元上面知識，工程施工業務專業承攬人2000余萬元上面知識）在網站建設知識清楚、技能實施方案非常成熟的條件下優先選擇施行工程施工業務總承攬人（EPC）。國家總部的工程施工業務該項目勸勉利用“評判拆分”。向區商業引資及房房產我司該項目引薦小區域內優異建筑物材料業企業我司。（領導單位科室：住建局，匹配單位科室：各鎮（街道辦）、經發局、財政支出局、商務局、行政機關批準局、各總部）（二）鼓勵房建業向外轉型銷售市場 5．補貼政策向外發展貿易市面。力不支持和勸勉公司公司擴展外省人貿易市面，對在區外擬建建筑項目建筑施工、在我區激繳稅金的建筑施工業公司公司，按之前區外建筑項目建筑施工具體繳稅的3%應予贈送（重視具體繳稅三百萬元這些公司公司），評先評選先進必需顧慮。勸勉專業的個人承包公司公司、勞務工公司公司使用三種方試生產。（帶頭機構：住建局，配合機構：經發局、財政部門局、稅局局）（三）激勵機制去創新爭先創優 6．品牌宣傳古搭建關鍵技術性性、新原料、新加工工藝的應該用。推廣智慧云安裝工程工程施工物施工過程工人投建，大力加強古搭建安裝工程工程施工物施工過程工人應急現代化安裝和灰塵管理工作，每一年的組織結構隆重召開2次區級示范校業務現場研討會，每隔業務贈送古搭建業單位15萬元；古搭建業單位參建居民小區業務，經評定標準安裝用于BIM技術性性的，按5元/一平米米（屋里古搭建體積）贈送古搭建業單位，很高不少于15萬元/幢，加權平均每隔業務很高不少于50萬元。（帶頭政府單位：住建局，協調政府單位：經發局、財務局） 7．開啟好的建筑水利工程。激厲開啟發達我國地區好的建筑水利工程，對之前度刷出“魯班獎”的鋪設品牌，賺錢200萬塊人民幣；對之前度刷出發達我國地區級評獎的鋪設品牌，賺錢3萬塊人民幣。對之前刷出發達我國地區級工法每一賺錢3萬塊人民幣。（帶頭崗位：住建局，相互配合崗位：經發局、財政性局）（四）系統優化提升大環境 8．加大投入網絡財富管理可以工作力度。塔建政銀企合作方式軟件平臺，鼓勁證券公司網絡財富管理業接受建筑設計業各個各個公司可以。凡在住宅區裝修工程資質轉讓以政府投資者項目工程、集體所有制資金量占控股公司或核心實力地位項目工程的市里各個各個公司，各個各個公司可憑項目工程裝修工程紙質合同和裝修工程許證證向證券公司報名借款，成立專業級賬號代替本項目工程構建。（統籌協調行政部門管理：經發局，搭配行政部門管理：財政預算局、住建局） 9．提高工作結算單熱效應。提高國有化錢財基本建設工作施工進度款信用卡支付熱效應。工程樓盤竣工工程樓盤驗收工程樓盤驗收適合后，根據勞務協議搞定部門乃至每一位員工管理預算和付錢。健全完善好優價方案，對榮獲地區和省級重點工作榮譽獎的樓盤，計取好優價花銷。（主辦行部門乃至每一位員工管理：財政廳局，搭配部門乃至每一位員工管理：住建局、內審局） 10．帶動市場高端人力保障。更加完善高端人力入選和栽培機理，將入選陪養古工程施工企業高端人力納為我區高端人力栽培記劃。大力開展校企合伙，做好聚集天賦電視大賽和天賦專業培訓，陪養古工程流通業師傅。（統籌協調相關部們：住建局，積極配合相關部們：聚集部、經發局、教育學校局、財政性局、人社局、總公會） 11．增強營銷推廣。提升新北工程牌子，一年安裝不達不到1次的工程業牌子推廣會。緊密結合區重要好項目聚焦入駐等工作，營銷推廣本機公司。（領頭部分乃至每一位員工：住建局，搭配部分乃至每一位員工：營銷統戰部、經發局、公司局） 12．提高木紋地板市場風險管控。提高木紋地板工程市場與鋼結構房建材料廠房協作，強化工程市場職業整體道德形為風險管控，推進項目建設分級情況風險管控和之間的關系化工作管控。深化搞好治好欠薪形為，強化勞動力用人工作管控，貫徹實名認證制工作管控、產業工人工月很大打工族薪資專門的賬戶里工作管控、總包代替發送、月很大打工族薪資可以保障金等管理機制，加強組織領導產業工人工月很大打工族薪資繼續按期支付款。構建工程市場整體信譽人作管控風險質量控制體系，每月外資地制造業企業進區做信譽審核，將工程市場社會各界整體和職業職工道德形為推行信譽評述見證，不斷完善政府部門人事管理管理協作、老懶協力懲戒管理機制，拉動信譽評述選用成效，打造守信職業的優異氛圍營造。（領頭機構管理：住建局，配合默契機構管理：經發局、財政部門局、人社局、政府部門核準局）四、升星阻止確保 13．切實加強團隊管理者。創辦古房子行業優質化量提升管理者協作組，區相關政府部門常見管理者任隊長，黨組書記副區長任副隊長，有關的信息政府部門常見承接GAY任一員。管理者協作組設立工作裝修室，工作裝修室設到區住建局。古房子行業優質化量提升管理者協作組開發分享古房子行業深化改革提升局勢，掛扣服務管理突出各個機構，開發對外經濟地新起專業市場的考察報告調查，在各個機構推介會會、銀企連通會等方式結對幫扶各個機構克服具體有難度。 14．強化公檢法保駕護航。強化與公檢法個部門協同，在私刻公司印章、蓄意討薪、違法亂紀總包分包等方便加強影響工作力度，保駕護航房建業各個企業健康生活制度化快速發展，保障村建筑工人構成犯罪合法權。 15．大力搞好制造服務業制定方案。著力轉型房子業探討服務保障能力素質，寬裕引領房子業探討在驅動技術應用提高、原則制造服務業治安、探討制造服務業標準的、建立起從事工作員攻擊行為原則、引領品牌標志很好轉型、產生品牌標志特點、提到新規提議等方位的做用。寬裕引領房子業探討的公路橋梁主心骨做用，大力搞好與縣級相關部門的交流與溝通密切配合，轉型房子制造服務業的品牌標志和不良的影響力。五、其它的 16．選文件自22年2月1日起連接，準則上實現有一年一兌付，由建筑工程業企業企業報送，經區財務局、住建局、稅務機關局結合審核員，報市政府機關特批后兌付，特定企業報送妙招據實制定方案。在策略稅收優惠新規文件上根據本市、就高準則連接，除上家策略囿于，已例入我區其它的企業策略稅收優惠新規文件領域的，不用抄襲給予選文件的策略。

政策級別：區級政策	發文字號：常新政〔2022〕70號	發文單位：常州市新北區人民政府
發文日期：2023-08-16	實行日期：2023-01-01	截止日期：2025-12-31

序號	支持條件	支持內容
1	對建筑業企業資質晉升給予資金支持。	對晉升施工總承包特級資質、一級資質的企業，分別一次性獎勵200萬元、20萬元。
2	對建筑業企業規模化經營給予資金支持。	對當年度在區內年開票收入首次超5億元、10億元、20億元及以上的建筑業企業分別獎勵20萬元、50萬元、100萬元。對在本區當年實際納稅超1000萬元、2000萬元、3000萬元以上企業的負責人或高管，分檔給予不超過50萬元的獎勵。
3	對引進的建筑業企業給予資金支持。	1.引進具有總承包特級資質企業，按企業第一個年度在區內實際開票金額的1%比例給予一次性獎勵，最高金額不超過500萬元； 2.引進具有施工總承包一級資質或省級龍頭建筑業企業，按企業第一個年度在區內實際開票金額的1%比例給予一次性獎勵，最高金額不超過100萬元； 3.引進具有一級資質的公路工程、鐵路工程、港口與航道工程、水利水電工程、電力工程、化工石油工程、通信工程等施工總承包企業，按企業第一個年度在區內實際開票金額的1%比例給予一次性獎勵，最高金額不超過50萬元； 4.引進具有專業承包一級資質，按企業第一個年度在區內實際開票金額的1%比例給予一次性獎勵，最高金額不超過50萬元； 5.引進具有甲級資質的勘察、設計、監理、咨詢和綜合類資質的檢測單位，按企業第一個年度在區內實際開票金額的1%比例給予一次性獎勵，最高獎勵不超過50萬元。
4	對建筑業企業向外拓展市場給予資金支持。	對在區外承建工程、在我區繳納稅收的建筑業企業，按當年區外工程實際納稅的3%予以獎勵（針對實際納稅300萬元以上企業）。
5	對推廣建筑新技術、新材料、新工藝應用給予資金支持。	獎勵組織區級示范項目現場觀摩會的每個項目20萬元；經評定施工采用 BIM 技術的，按5元/平方米（地上建筑面積）獎勵建筑業企業，最高不超過20萬元/幢，累計每個項目最高不超過40萬元。
6	對建筑業企業創建國家優質工程給予資金支持。	對當年度獲得“魯班獎”的施工企業，獎勵200萬元；對當年度獲得國家級獎項的施工企業，獎勵50萬元。對當年獲得國家級工法每項獎勵10萬元。

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